子强：有的青年干部成长环境很“宽容”
在 五四 到来的时候，人民发表《抛开有色眼镜，为青年成长提供更宽容的环境》的文章说， 在一些地方，论资排辈现象突出，青年人才空有一片热情，却毫无施展空间。偶尔有个青年人脱颖而出，又会被质疑 有背景 、 拼爹 ，这些 有色眼镜 无疑都在阻碍青年人的成长与发展 。这篇文章看起来说的是青年，但其实说的是青年中的一小部分，也就是青年干部。然以我的观感看，青年干部的成长环境已经够宽容了，20多岁担任县长、市长的到处都有。而且，论资排辈现象固然突出，但并没有影响青年干部的成长，因为 论资排辈 根本难不倒真正有作为的青年干部，比如29岁的前河北省馆陶县代县长闫宁，17岁参加工作，12年间辗转3个县，经历10个岗位的锻炼，才被提拔为代县长；28岁担任共青团山东省委副书记的张辉，参加工作6年间，换了6个岗位；32岁的湖北江陵县长万玲玲，参加工作9年换了8个岗位。普通干部，别说提拔，想换个岗位都很难，但这些年轻人，谈笑间就在这么多岗位上锻炼，当然，这是为了适应论资排辈的要求。倘若不用论资排辈，那就容易了，按照中国的法律，年满十八岁而未到退休年龄，可以担任除国家主席和副主席之外的所有领导职务，区区县市长算什么？直接提拔就是了。美国人不论资排辈，克林顿30岁做到州总检察长，32岁做到州长，这两个岗位对应到中国，相当于副部级和正部级。美国人也举贤不避亲，不怕人质疑 拼爹 有背景 ，肯尼迪做总统的时候，任命自己36岁的亲弟弟担任司法部长。不过，这样看来，中央民族大学张宏良教授关于 美国的干部选拔制度是学习了毛泽东时代的*治文明 的说法似乎也并非毫无道理，王洪文和江青可算是毛时代不论资排辈、举贤不避亲的典型例子，与克林顿、肯尼迪好有一比。(来源:南方都市报 南都)毛时代不论资排辈的*治文明，在20世纪80年代中期老干部集中退休、年轻干部大规模超常规提拔后就结束了，之后就再也见不到两三年内副处 副厅 副部这种只争朝夕的提拔模式了。年轻干部要晋升，必须得熬资历，排长队，没背景的自不必说，即便是有背景的，也得把功夫做足，多找几个岗位蹲一蹲，哪怕只是蜻蜓点水一般；副科正科副处正处 一级一级地往上挪，哪怕每个级别只干几个月。如此这般之后，在提拔的时候也有据可依，不会授人以柄，至于 举贤不避亲 的现象，现在依然存在，当然会做得比较隐讳，没有那么大方了。而所谓 有色眼镜 式的质疑，其实是根本无法阻碍他们 成长与发展 的。